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新《勞動(dòng)法》實(shí)施給安防企業(yè)帶來新挑戰(zhàn)
發(fā)布時(shí)間：
2022-09-30
近日與珠三角一安防廠商高層閑聊，談到今年開始實(shí)施的新《勞動(dòng)法合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》），該高層不無憂慮的表示：“有點(diǎn)煩！”
煩的又何止這位仁兄？隨著新《勞動(dòng)法》的出臺(tái)，爭論就伴之喋喋不休，并榮幸地成為前后各大“炮手”的主力炮彈-----一些知名專家通過主流媒體平臺(tái)呼吁盡快通過補(bǔ)充立法，對(duì)中小企業(yè)實(shí)行免除(即不要求中小企業(yè)執(zhí)行)《勞動(dòng)法》。這源于不少專家學(xué)者認(rèn)為《勞動(dòng)法》過于超前，甚至一度傳言先暫緩實(shí)施。但與此同時(shí)，筆者在新華近日的報(bào)道中找到了新答案，勞動(dòng)和社會(huì)答記者提問時(shí)已擺明了態(tài)度：“《勞動(dòng)法》實(shí)施還不足三個(gè)月，不是一個(gè)修改問題，而是一個(gè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問題。”這也是官方第一次就《勞動(dòng)法》實(shí)施爭論進(jìn)行了正面回應(yīng)。隨著官方態(tài)度的明朗，等待人大立法修正，看來不大可能。
無論《勞動(dòng)法》之爭
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